Mất cân đối cung-cầu
Thị trường lao động Thủ đô Hà Nội những tháng cuối năm 2025 đang sôi động trở lại, nhất là trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng... Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội), cho biết: Nhu cầu nhân lực ngành xây dựng được dự báo sẽ duy trì tăng trưởng, do các địa phương đang đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công tại hàng loạt dự án hạ tầng giao thông trọng điểm. Hay các ngành thương mại-bán lẻ, logistics, dịch vụ, công nghệ thông tin, tài chính-ngân hàng và sản xuất chế biến-chế tạo hiện rất cần nhân lực. Nhóm lao động thời vụ, bán thời gian trong các ngành thương mại, nhà hàng, khách sạn, trung tâm logistics dự báo tăng mạnh để phục vụ mùa lễ hội, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Ở khối văn phòng, nhu cầu nhân lực trong mảng kế toán-tài chính, marketing, chăm sóc khách hàng cũng ghi nhận xu hướng tăng phục vụ công tác tổng kết năm và chuẩn bị kế hoạch kinh doanh
cho năm mới.
Tại tỉnh Đồng Nai, các khu công nghiệp cần tuyển hơn 50 nghìn lao động để phục vụ sản xuất, kinh doanh trong những tháng cuối năm. Thế nhưng có một nghịch lý là, rất ít lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm. Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đang đẩy mạnh các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh của trung tâm để hỗ trợ kết nối người lao động và doanh nghiệp.
Sau khi sáp nhập và mở rộng địa giới hành chính, Thành phố Hồ Chí Minh phải đối mặt tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ ở nhiều ngành sản xuất và dịch vụ. Theo Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, lực lượng lao động từ các khu vực mới sáp nhập được kỳ vọng sẽ bổ sung đáng kể cho nguồn cung nhân lực của thành phố. Nhưng trong giai đoạn chuyển tiếp, sự thay đổi về cơ cấu nghề nghiệp, địa bàn làm việc cùng yêu cầu ngày càng cao từ phía doanh nghiệp, khiến cung-cầu lao động tạm thời mất cân đối. Đó là chưa kể, không ít người lao động đang có xu hướng chọn các công việc tự do, linh hoạt như bán hàng online, tài xế xe công nghệ… thay vì làm việc cố định theo ca, dây chuyền, điều này cũng ảnh hưởng đến thị trường lao động.
Thực hiện các giải pháp bền vững
Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Trưởng phòng Tuyển dụng Dự án, Manpower Việt Nam, chỉ ra: Áp lực tuyển dụng không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế, mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Ngoài ra, việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực. “Để từng bước tháo gỡ những thách thức, các doanh nghiệp nên rà soát lại các tiêu chí tuyển dụng, từ đó lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn, dựa trên dữ liệu thực tế từ thị trường lao động. Song song, các nhà quản lý cần phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của các công ty trong ngành, và điều chỉnh chính sách phúc lợi để tăng sức cạnh tranh”, bà Thủy khuyến nghị.
Còn theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, để giảm độ “vênh” giữa đơn vị tuyển dụng và người lao động, đơn vị tuyển dụng phải bỏ các phương pháp truyền thống như dán thông báo, phát tờ rơi, đăng tin ở một số kênh. “Phần lớn lao động trẻ hiện nay tìm việc qua các nền tảng tuyển dụng trực tuyến hoặc qua giới thiệu bạn bè. Do đó, doanh nghiệp phải nắm bắt các xu hướng để có phương án tuyển dụng tối ưu”, ông Tuấn nhấn mạnh.
Nhằm giải bài toán thiếu nhân lực trước mắt, cơ quan chức năng Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tăng cường kết nối thị trường lao động liên vùng, tổ chức đối thoại thường xuyên với doanh nghiệp, nhằm tháo gỡ vướng mắc trong tuyển dụng, đồng thời xây dựng chiến lược việc làm có tầm nhìn dài hạn. Đồng thời, Ủy ban nhân dân thành phố đã phê duyệt Đề án Hỗ trợ toàn diện cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dôi dư sau sáp nhập, giúp họ sớm ổn định việc làm và đời sống. Đề án sẽ triển khai nhiều chính sách thiết thực như giới thiệu việc làm gắn với định hướng nghề nghiệp mới, đào tạo lại, hỗ trợ vay vốn ưu đãi để khởi nghiệp hoặc chuyển đổi việc làm, cùng các chính sách về nhà ở xã hội.
Đối với thị trường lao động Thủ đô, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ triển khai đồng bộ, đa dạng nhiều giải pháp hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm việc, bao gồm cả nhóm công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đây là con đường tất yếu để xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, hiện đại và bền vững ■
Để kết nối hiệu quả cung-cầu lao động, Nhà nước cần thật sự đóng vai trò kiến tạo. Từ đó, xây dựng môi trường thuận lợi để sự liên kết giữa nhà trường, doanh nghiệp và người lao động trở nên thực chất và tự nguyện.
