Cùng với, Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ đổi mới.
Được tạo điều kiện phát huy, thời gian qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đã và đang đóng góp tích cực vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, giữ gìn an ninh trật tự, an toàn xã hội; là lực lượng nòng cốt tiên phong trong công cuộc xóa đói, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới, nâng cao dân trí, giáo dục lịch sử và truyền thống dân tộc, giữ gìn, bảo tồn tiếng nói, chữ viết, văn học nghệ thuật, các lễ hội truyền thống và chăm sóc sức khỏe người dân.
Tuy nhiên, dù đã có rất nhiều chính sách quan tâm, thúc đẩy, tạo điều kiện để người dân tộc thiểu số được học hành, nâng cao trình độ, từ đó đáp ứng nguồn nhân lực cho vùng dân tộc thiểu số nhưng thực tế thời gian qua, trong việc thực hiện thi tuyển công chức, qua các kỳ thi tuyển người dân tộc thiểu số trúng tuyển còn thấp. Dù có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống nhưng số cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính, sự nghiệp công lập ở cấp huyện và cấp xã còn ít, chưa tương xứng với tỷ lệ người dân tộc thiểu số tại địa phương. Số lượng học sinh dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp chưa có việc làm còn nhiều.
Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các đoàn thể chính trị-xã hội từ tỉnh đến huyện vẫn còn thấp. Theo quy định tại Quyết định số 402/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, từ năm 2020 và những năm tiếp theo, tỷ lệ viên chức người dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo quản lý trong các đơn vị sự nghiệp cấp huyện là 20%, nhưng hiện nay tỷ lệ thực tế cũng chưa đạt theo quy định. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các địa phương trong khu vực dù đã có nhiều chuyển biến nhưng chưa đáp ứng mục tiêu cần và đủ.
Theo các chuyên gia, các cấp ủy, chính quyền trong khu vực Tây Nguyên cần quan tâm đúng mức đến công tác tạo nguồn, xây dựng, phát triển đội ngũ người dân tộc thiểu số. Ngoài việc Nhà nước đầu tư mạnh mẽ hơn vào đào tạo, đặc biệt là chính sách đào tạo đặc thù dành cho người dân tộc thiểu số thì đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số hiện đang làm việc ở các cơ quan, đơn vị cũng cần nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của mình. Cùng với đó, các cấp, ngành cần xây dựng cơ chế, chính sách ưu đãi, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tộc thiểu số học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng và tham gia công tác...■
