Doanh nghiệp cần “chung tay” đào tạo lại nguồn nhân lực

Theo Tiến sĩ Nguyễn Thụy Vũ, Viện trưởng Viện Đào tạo và nâng cao Thành phố Hồ Chí Minh (IFP), nếu coi công nghệ là "đôi cánh" của doanh nghiệp thời đại mới, thì nguồn nhân lực chính là đôi chân và đôi chân ấy cần được rèn luyện, đào tạo lại để không tụt lại phía sau. Do đó, đào tạo lại nguồn nhân lực không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp, mà là sự đầu tư cho tương lai của nền kinh tế.

“Chỉ khi doanh nghiệp, nhà trường, nhà nước và truyền thông cùng chung tay, thì khi ấy chúng ta mới có thể xây dựng một lực lượng lao động Việt Nam thích ứng, sáng tạo và đủ năng lực vươn tầm quốc tế”, Tiến sĩ Vũ nhận định.

Triển khai hiệu quả các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

20/10/2025 13:10

Tổng Biên tập Báo Người Lao Động Tô Đình Tuân cho biết, theo dự báo đến năm 2030, tổng lực lượng lao động khoảng 70 triệu người, trong đó lực lượng lao động được đào tạo chiếm khoảng 80% (56 triệu người).

"Để biến mục tiêu thành hiện thực, chúng ta cần hành động đồng bộ, quyết liệt và dài hơi. Chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là một mục tiêu đơn thuần mà là yếu tố quyết định để Việt Nam vươn lên trong chuỗi giá trị toàn cầu, để tận dụng đầy đủ lực đẩy từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và kinh tế xanh”, ông Tuân nhấn mạnh.

Cụ thể, các đơn vị đào tạo, trường nghề, trường cao đẳng, đại học cần sớm rà soát chương trình, nội dung đào tạo, bảo đảm phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và thị trường lao động hiện đại.

Về phía doanh nghiệp và các hiệp hội ngành nghề cần chủ động hợp tác với cơ sở đào tạo, tham gia xây dựng chuẩn kỹ năng, tham gia đào tạo thực hành, mở cánh cửa thực tiễn để học viên và người lao động "vào nghề" nhanh hơn, bắt nhịp được ngay...

Nhiều ý kiến chia sẻ tại diễn đàn cho rằng, một trong những hạn chế về nguồn nhân lực trong thời kỳ kỷ nguyên số là vai trò liên kết giữa nhà quản lý, nhà trường và doanh nghiệp chưa mạnh mẽ; có độ vênh giữa kết quả đào tạo của sinh viên với thực tế do đó chất lượng nguồn nhân lực cần phải được chú trọng hơn; qua đó, hạn chế tình trạng doanh nghiệp phải đào tạo lại, gây lãng phí. Vì vậy, xu hướng đào tạo lại chủ yếu là đào tạo kỹ năng, chuyên môn theo công việc mà doanh nghiệp đòi hỏi.

Ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng Đại diện Cơ quan Bộ Nội vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh dẫn chứng về nguồn nhân lực: "Từ khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, chúng tôi thấy vấn đề nổi lên trong bộ máy chính quyền là người làm lĩnh vực công có chất lượng vô cùng thiếu. Cụ thể, không thiếu người làm mà thiếu người có chuyên môn, nhất là lực lượng giỏi công nghệ thông tin. Để chuyển đổi số, quản trị hiện nay thì công nghệ thông tin phải dẫn đầu".