Người ta hay cho rằng, “anh nào” trình độ “khiêm tốn”, năng lực có hạn thì mới về cơ sở làm mấy việc… cờ, đèn, kèn, trống. Hoặc có ở cấp huyện đi nữa thì cũng loanh quanh làm anh nhân viên phòng giấy. Có trình độ, tài cán thì cũng phải giảng viên trường này, nghiên cứu viên, tiến sĩ viện nọ, hoặc làm cơ quan cấp tỉnh, thành phố, trung ương, hoặc doanh nghiệp, tập đoàn, ngân hàng, sở ngành đó đây… Nhìn chung là đừng phải về làm việc ở cơ sở.
Cách suy nghĩ phiến diện này khiến cho nhiều người cũng hay quen cách nghĩ, ở cơ sở là kém hơn, là chậm hơn, là nơi triển khai, thực hiện những gì ở trên giao xuống. Nhưng thực ra, nhìn là thấy, giải quyết công việc ở các địa bàn phường, xã, thị trấn, khu dân cư, huyện, quận… luôn đòi hỏi nhiều thời gian, tâm sức, và ngày càng cao hơn ở tri thức, kỹ năng người cán bộ, nhân viên vốn được coi là “đầy tớ” của nhân dân. Địa bàn cơ sở, với đặc thù tổng hợp đa dạng về đời sống, thành phần, nghề nghiệp, hoạt động dịch vụ, chuyển động xã hội, luôn có nhiều sự việc diễn ra, nảy sinh rất nhiều hiện tượng, phát sinh các vấn đề mới. Ở đó, rất nhiều thứ phải xử lý, đòi hỏi không chỉ năng lực các bộ phận mà tính liên kết trong phối hợp cũng rất cao. Nào chuyện nhà đất, những là chuyển nhượng, tranh chấp. Nào dịch vụ hàng quán phố phường. Nào trường sở với những là văn hóa học đường, an toàn thực phẩm. Rồi thì hàng trăm thứ chống lấn chiếm, xử lý ô nhiễm môi trường, việc rác, việc kênh mương, việc quản lý xây dựng, tưới tiêu, nước sạch, an ninh trật tự, đoàn kết toàn dân, phòng chống tệ nạn… Cán bộ, nhân viên cơ sở, rõ ràng là không có đủ “trăm mắt, trăm tay” thì khó lòng mà làm tròn trách nhiệm!
Thế nên cũng cần đổi thay trong cách nghĩ, rằng để phục vụ tốt cho quần chúng, thì đội ngũ đó cũng phải trang bị và cố gắng nhiều lắm! Và trong bối cảnh mới hiện nay, khi các cấp vĩ mô đang chủ trương rất mạnh mẽ, quyết liệt việc nâng cao năng lực, hiệu quả công tác từ bộ ngành, lĩnh vực, đến cơ quan công quyền, cơ sở địa phương, thì càng đáng tôn trọng, cũng như đáng mong chờ lắm vào sự củng cố, nâng cao của lực lượng cơ sở. Khi mà tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được tinh gọn thì hoạt động lãnh đạo, quản lý ở địa phương lại càng phải xứng đáng là các nhân sự tinh lọc, vừa có trình độ chuyên môn, vừa hiểu biết thấu đáo tình hình kinh tế-xã hội và đặc thù văn hóa địa phương. Lại cả rèn luyện kỹ năng linh hoạt, phát huy ý thức tích cực và tinh thần trách nhiệm trong ứng xử, phối hợp, giải quyết công việc cho quần chúng nhân dân. Và bản thân đội ngũ trực tiếp với những công việc đó, cũng càng phải đề cao, trân trọng hơn nhiều nữa nhiệm vụ, yêu cầu công tác của chính mình.
