Là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), SEVT chuyên sản xuất sản phẩm công nghệ cao như điện thoại di động, máy tính bảng, hiện nay có gần 28 nghìn lao động trực tiếp và hơn 3.000 lao động gián tiếp đến từ nhiều tỉnh, thành phố.
Đã nhiều năm làm việc tại SEVT, chị Dương Thị Thủy ở xóm Mai Kha, xã Kha Sơn (Thái Nguyên) cho biết: “Làm thêm giờ tại công ty được thực hiện theo quy định, thỏa thuận rõ ràng, minh bạch, ngày lễ-tết, cuối tuần được nghỉ; bữa ăn ca bảo đảm dinh dưỡng, vệ sinh an toàn thực phẩm, lương bình quân đạt 15 triệu đồng/tháng”.
Những năm vừa qua, SEVT hoạt động với phương châm “Nâng cao phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc - Doanh nghiệp phát triển - Đất nước phồn vinh” nên không ngừng đổi mới, coi con người là trung tâm, sự phát triển bền vững là nền tảng, trách nhiệm cộng đồng là thước đo.
Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho rằng, SEVT là điển hình của phong trào thi đua, thi đua để lao động giỏi, để sáng tạo, làm ra nhiều của cải vật chất, để nâng cao đời sống, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho người lao động.
Để đáp ứng với đổi mới công nghệ một cách liên tục, xây dựng nhà máy thông minh, với gần 28 nghìn nhân viên trực tiếp và hơn 3.000 lao động gián tiếp, SEVT thường xuyên thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng, tay nghề cho người lao động, chỉ tính riêng năm 2024, bình quân mỗi người lao động có 116,8 giờ đào tạo.
Theo lãnh đạo SEVT, công ty đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với 93,4% người lao động để yên tâm làm việc, thu nhập bình quân 15 triệu đồng/tháng, gấp 3 lần lương tối thiểu vùng. Đây là chính sách đãi ngộ công bằng, đánh giá đúng vai trò, năng lực của người lao động.
Công ty có chính sách tuyển dụng lao động, tạo việc làm, sinh kế lâu dài cho gần 10 nghìn nhân viên là người dân tộc thiểu số, 282 nhân viên thuộc hộ nghèo, cận nghèo, vùng đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên như các xã Võ Nhai, Nghinh Tường, Thần Sa, La Hiên, Tràng Xá để có cơ hội thoát nghèo bền vững.
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động, nhất là lao động có tay nghề cao ngày càng gay gắt, doanh nghiệp FDI này xác định mức lương cao sẽ tạo động lực, nhưng để người lao động gắn bó lâu dài thì phúc lợi là yếu tố quan trọng. Cụ thể là SEVT đã đầu tư hệ thống nhà ăn văn minh, sạch đẹp, đủ dinh dưỡng; ký túc xá hiện đại với hơn 123 nghìn m², 300 xe bus đưa đón nhân viên an toàn, tiện nghi tại 4 tỉnh, thành phố gồm: Hà Nội, Bắc Ninh, Phú Thọ và Thái Nguyên.
Cùng với hoàn thành 100% nghĩa vụ thuế với ngân sách, SEVT không nợ lương, không chậm lương, đóng các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn thể nhân viên. Đặc biệt, chính sách dành cho nữ giới như hỗ trợ gửi trẻ, nghỉ kinh nguyệt, nghỉ dưỡng thai hưởng lương.
Công ty luôn dành một khoản lợi nhuận để hỗ trợ, giúp đỡ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, người nghèo trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Ghi nhận đóng góp đối với sự phát triển kinh tế, xã hội, năm 2023 SEVT được Đảng, Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
