Đào tạo nguồn nhân lực theo yêu cầu thực tiễn

Theo các chuyên gia, hiện nay, hệ thống giáo dục Việt Nam đang trong quá trình cải cách để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế về chất lượng giảng dạy và cơ sở vật chất, chất lượng đào tạo của một số trường đại học, cao đẳng chưa đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi của doanh nghiệp để đáp ứng sự phát triển theo nhu cầu của thị trường.

Lao động chất lượng cao còn thiếu

Thành phố Hồ Chí Minh đã và đang đẩy mạnh các chương trình giáo dục nghề nghiệp, đào tạo chuyên sâu tại các trường đại học, cao đẳng. Đặc biệt, địa phương này tập trung vào việc đào tạo nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ cao, kỹ thuật số, y tế và dịch vụ tài chính, vốn là những ngành mũi nhọn của thành phố.

Ngoài ra, các chương trình liên kết đào tạo quốc tế và hợp tác với doanh nghiệp đã giúp học viên nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng thực tiễn và khả năng hội nhập quốc tế.

Sự đầu tư bài bản vào công tác đào tạo đã và đang tạo ra nguồn nhân lực đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội của thành phố trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số mạnh mẽ.

Kết quả khảo sát định kỳ hằng năm của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (trước khi sáp nhập) cho thấy, giai đoạn 2020-2024 nhu cầu nhân lực có trình độ đại học trở lên và cao đẳng có xu hướng tăng qua các năm, bình quân hằng năm cần khoảng 111.820 chỗ làm việc, chiếm 41,45% tổng nhu cầu nhân lực hằng năm, với tốc độ tăng bình quân đạt 9,59%/năm.

Trong đó, nhu cầu nhân lực bình quân hằng năm ở trình độ đại học trở lên chiếm 21,16%; cao đẳng chiếm 20,29%, hai nhóm trình độ này thường tập trung nhu cầu chủ yếu ở các ngành, nghề: công nghệ thông tin; giáo dục-đào tạo; kế toán, kiểm toán; nhân sự; quản lý điều hành; tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; kiến trúc, kỹ thuật công trình xây dựng; kinh doanh quản lý tài sản-bất động sản; kinh doanh thương mại…

Tuy nhiên, nhiều lao động qua đào tạo dù có bằng cấp nhưng kỹ năng thực tiễn và kỹ năng mềm, đặc biệt là ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc vẫn chưa đủ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp nhận định nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hồ Chí Minh chỉ đáp ứng một phần, chưa đáp ứng được những tiêu chuẩn quốc tế, đặc biệt trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển, đổi mới sáng tạo.

Hướng đi chiến lược, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

06/10/2025 20:29

Mặc dù có nhiều chương trình đào tạo chất lượng cao, nhưng số lượng sinh viên tốt nghiệp vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ cao.

Đào tạo theo yêu cầu doanh nghiệp

Việt Nam nói chung và Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, điện tử, vi mạch bán dẫn, chăm sóc sức khỏe, kỹ thuật, sản xuất chế biến, cơ khí...

Ông Nguyễn Văn Lâm, nguyên Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (nay là Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh) cho biết: Xu hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại thành phố đang diễn ra mạnh mẽ nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0.

Thành phố không chỉ đóng vai trò đầu tàu kinh tế mà còn là nơi thu hút và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Để đáp ứng xu thế mới, thành phố đã triển khai nhiều chính sách và chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và trình độ của lực lượng lao động, nhất là trong các ngành công nghệ cao, kỹ thuật số, y tế, tài chính và logistics.

Các trường đại học, cơ sở đào tạo nghề ngày càng đổi mới phương pháp giảng dạy, chú trọng vào đào tạo thực hành, phát triển kỹ năng mềm và ngoại ngữ cho học viên. Song song đó, việc hợp tác với các doanh nghiệp trong và ngoài nước cũng được đẩy mạnh để tạo điều kiện cho người học tiếp cận công nghệ, kỹ năng và môi trường làm việc quốc tế.

Xu hướng chuyển đổi số đang thúc đẩy nhu cầu về nhân lực có khả năng làm việc trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, chuỗi cung ứng thông minh và năng lượng tái tạo. Thành phố cũng đang khuyến khích phát triển khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ các doanh nghiệp trẻ và các nhà khởi nghiệp.

Nhận định của các chuyên gia cho rằng, Thành phố Hồ Chí Minh sau hợp nhất vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức như sự chênh lệch về chất lượng đào tạo giữa các cơ sở, tình trạng thiếu hụt lao động trong một số ngành mũi nhọn.

Để khắc phục tình trạng này, các chuyên gia cho rằng, ngoài việc Thành phố Hồ Chí Minh đã phê duyệt Đề án tổng thể đào tạo nhân lực trình độ quốc tế, địa phương này cần có những chính sách đào tạo, liên kết giữa các trường học và doanh nghiệp, thu hút chuyên gia nước ngoài và tạo điều kiện cho nguồn nhân lực phát triển toàn diện.

Nhìn chung, xu hướng phát triển nguồn nhân lực tại thành phố đang đi đúng hướng với những bước tiến đáng kể, nhưng cần có sự nỗ lực đồng bộ từ nhiều phía. Việc tập trung đầu tư vào giáo dục, đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ là chìa khóa để thành phố giữ vững vị thế trung tâm kinh tế tri thức của cả nước trong tương lai.