Trao quyền cho nữ giới tham gia và quản lý ngành nước

Ngày 21/8, trong khuôn khổ Tuần lễ ngành nước Việt Nam - Vietnam Water Week 2025 đã diễn ra Hội thảo “Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành nước” do Hội Cấp thoát nước Việt Nam (VWSA) tổ chức.

Hội thảo là không gian trao đổi cởi mở, nơi các nhà quản lý, chuyên gia và doanh nghiệp cùng nhìn lại thực trạng, chỉ ra những hạn chế, chia sẻ kinh nghiệm và tìm giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành nước.

Theo báo cáo toàn cầu do Hội Cấp Thoát nước Việt Nam (VWSA) kết hợp với Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) thực hiện khảo sát tại 64 công ty ngành nước đại diện cho 28 quốc gia thì tỷ lệ nữ giới làm trong ngành nước chỉ chiếm 18% tổng lực lượng lao động. Không chỉ vậy, tỷ lệ nữ giới giữ vai trò quản lý, lãnh đạo chỉ chiếm 23%; cấp lãnh đạo, quản lý trong Hội đồng Quản trị và Ban Giám đốc cũng chỉ chiếm 3-9% và tỷ lệ công ty ngành nước không có kỹ sư là nữ chiếm 32%.

TS Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu Cấp thoát nước và Môi trường (Hội Cấp Thoát nước Việt Nam) cho rằng, điều này phản ánh rõ được tình trạng bình đẳng giới tại nơi làm việc vẫn chưa được các công ty chú trọng. Ngành nước là ngành kỹ thuật đặc thù, đây là ngành kỹ thuật về năng lượng, được coi là ngành công nghiệp nặng. Vậy nên, việc thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành nước nói chung và trong ngành kỹ thuật nói riêng cần được quan tâm và đẩy mạnh hơn nữa.

Theo TS Hạ Thúy Hạnh, để tạo chuyển biến, cần tăng cường sự hiện diện của nữ giới trong vai trò lãnh đạo tại các cơ quan quốc tế cũng như các công ty cấp thoát nước; đồng thời triển khai các sáng kiến, chính sách và chương trình đào tạo về bình đẳng giới, nhằm nâng cao nhận thức, xây dựng kỹ năng và trao quyền cho phụ nữ. Cùng với đó, việc thiết lập hệ thống chỉ số đánh giá bình đẳng giới trong ngành nước sẽ giúp các công ty tự nhìn nhận, điều chỉnh và nâng cao năng lực một cách thiết thực và bền vững.

Kinh nghiệm từ quốc tế cho thấy, doanh nghiệp có sự đa dạng giới trong quản trị thường đạt hiệu quả kinh doanh cao hơn 31% so với doanh nghiệp ít chú trọng yếu tố này. Bên cạnh đó, UNICEF cũng chỉ ra rằng trong bối cảnh biến đổi khí hậu và khan hiếm tài nguyên, việc tăng cường vai trò của phụ nữ sẽ giúp cộng đồng tiếp cận các dịch vụ cấp nước và vệ sinh một cách bền vững hơn.

Điều này cho thấy, bình đẳng giới không chỉ là một chính sách xã hội, mà còn là đòn bẩy kinh tế và quản trị giúp ngành nước nâng cao năng lực cạnh tranh.

Ông Nguyễn Ngọc Điệp, Chủ tịch VWSA thẳng thắn chỉ ra thực tế vẫn còn tồn tại định kiến giới, khoảng cách cơ hội thăng tiến và thiếu chính sách hỗ trợ phù hợp cho lao động nữ. Chính vì vậy, thúc đẩy bình đẳng giới phải được coi là một ưu tiên chiến lược, vừa là trách nhiệm xã hội, vừa là động lực phát triển bền vững của doanh nghiệp ngành Nước.

Chủ tịch VWSA đề xuất bốn nhóm giải pháp then chốt để thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành nước. Cụ thể là, xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến công bằng, không phân biệt giới tính; tạo cơ hội để phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý và lĩnh vực kỹ thuật; xây dựng các chương trình hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình; đồng thời tôn vinh và lan tỏa các hình mẫu nữ lãnh đạo tiêu biểu, truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ.

Kết luận hội thảo, bà Hạ Thanh Hằng, Phó Chủ tịch VWSA, Chủ tịch Câu lạc bộ Lãnh đạo nữ ngành nước Việt Nam, bày tỏ niềm vui trước những thành quả ban đầu mà câu lạc bộ đạt được. Bà nhấn mạnh rằng quá trình thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành nước cần sự chung tay từ lãnh đạo doanh nghiệp, cơ quan quản lý, các tổ chức xã hội và bản thân phụ nữ trong ngành.

“Chúng tôi tin rằng cùng với sự quyết tâm và đồng hành của cộng đồng, quá trình bình đẳng giới trong ngành nước sẽ tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực, tạo động lực để phụ nữ tự tin khẳng định năng lực, góp phần đưa ngành Nước Việt Nam phát triển bền vững,” bà Hằng nhấn mạnh.