Hàng nghìn tỷ đồng chăm lo cho thanh niên công nhân
Trong thời gian qua, sự phối hợp giữa Công đoàn và Đoàn Thanh niên được các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố triển khai khá hiệu quả.
Tại Tổng Công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn-TNHH Một thành viên (SAMCO), Phó Bí thư đoàn thanh niên Nguyễn Hoàng Việt cho biết, Tổng Công ty có 22 doanh nghiệp thành viên và đơn vị trực thuộc với hơn 7.000 cán bộ công nhân viên, trong đó, có 864 đoàn viên và 4.723 công đoàn viên.
Hai đoàn thể thường xuyên có sự phối hợp, triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: chăm lo Tết, chương trình hiến máu tình nguyện, Hội thi tìm hiểu Chủ nghĩa Mác-Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các hội thao … để phát huy lợi thế của mình, góp phần thực hiện tốt vai trò đồng hành, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, thanh niên, người lao động.
Một trong những mô hình nổi bật của đơn vị là Chương trình “Ngày thứ 7 Công nhân SAMCO”, được tổ chức 16 năm liên tiếp đã phát huy hiệu quả trong thực tiễn.
Riêng giai đoạn 2022-2025, chương trình này đã thu hút hơn 4.200 lượt đoàn viên, thanh niên, người lao động tham gia. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, tinh thần yêu nghề, gắn bó với doanh nghiệp; tăng cường xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, giảm thiểu các mâu thuẫn nội bộ; góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
“Đây cũng là cầu nối giúp Công đoàn và Đoàn Thanh niên đến gần hơn với người lao động, đặc biệt là công nhân trẻ, qua đó phát triển lực lượng đoàn viên mới”, đồng chí Việt chia sẻ.
Cũng là đơn vị có nhiều điểm sáng trong công tác phối hợp giữa hai đoàn thể trên, tại Tổng Công ty Bến Thành-TNHH Một thành viên, Công đoàn và Đoàn Thanh niên đã phát huy sức mạnh tổng hợp trong triển khai thực hiện các phong trào thi đua, tạo nên hiệu ứng, sức lan tỏa tốt, thu hút sự tham gia nhiệt tình của đoàn viên, công đoàn viên.
Đồng chí Huỳnh Thị Phương Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Bến Thành cho biết, hiện nay số lượng người lao động tại đơn vị là 6.681 người, trong đó có 6.075 công đoàn viên và 337 đoàn viên.
Theo đồng chí Nam, đây là hai tổ chức chính trị xã hội liên quan trực tiếp nhất đến người lao động trong doanh nghiệp. Dù có chức năng, nhiệm vụ và những điểm mạnh riêng nhưng cả hai đều chung mối quan tâm là đại diện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên của tổ chức mình, phát động các phong trào thi đua yêu nước, góp phần xây dựng Đảng vững mạnh.
Chia sẻ về sự phối hợp giữa Đoàn Thanh niên và các tổ chức Công đoàn trên địa bàn thành phố, đồng chí Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động hành phố cho rằng, đó là sự phối hợp hiệu quả, góp phần nâng cao công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho thanh niên, hình thành lớp thanh niên công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, gắn bó với sự nghiệp cách mạng; đồng thời tạo môi trường cho thanh niên công nhân nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, phát huy vai trò tiên phong trong sản xuất và hội nhập.
Công tác chăm lo, đồng hành với thanh niên công nhân không ngừng được mở rộng, lan tỏa đến lao động tự do, nghiệp đoàn, khu nhà trọ, khu lưu trú với tổng giá trị chăm lo trong 5 năm qua ước tính hơn 2.343 tỷ đồng.
Các hoạt động chăm lo nhân dịp Tết Nguyên đán đã hỗ trợ cho công nhân hàng triệu suất quà, hàng chục ngàn vé xe, vé máy bay trị giá gần 2.150 tỷ.
Luôn lắng nghe và xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của đoàn viên, công nhân
Phát huy những mặt tích cực đã đạt được, trong giai đoạn 2026 2030, Đoàn Tổng Công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn xác định sẽ tiếp tục đồng hành cùng Công đoàn trong các hoạt động đổi mới sáng tạo, hướng đến mục tiêu vì người lao động hạnh phúc, doanh nghiệp phát triển, tổ chức đoàn thể vững mạnh.
Để tiếp tục phối hợp hiệu quả hơn nữa giữa hai đoàn thể, đồng chí Nguyễn Hoàng Việt cho rằng cần có sự phối hợp đồng bộ, chủ động, linh hoạt giữa Đoàn Thanh niên và Công đoàn.
Hai tổ chức phải luôn lắng nghe và xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của đoàn viên, thanh niên, công nhân để xây dựng nội dung phù hợp, thiết thực.
Cùng với đó, phát huy tính sáng tạo, xung kích của tuổi trẻ, đồng thời tranh thủ tối đa nguồn lực và kinh nghiệm tổ chức từ phía Công đoàn.
Bổ sung thêm cho giải pháp trên, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Bến Thành Huỳnh Thị Phương Nam cho rằng, cần phát huy đội ngũ cán bộ công đoàn trưởng thành từ phong trào thanh niên, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Song song đó, cần tăng cường công tác đào tạo, tập huấn các kỹ năng nghiệp vụ cần thiết cho cán bộ đoàn thể.
Chia sẻ về vấn đề này, đồng chí Phan Hồng Ân, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, bước vào giai đoạn 2026-2030, Thành phố được nhận định là một đô thị đa năng, trung tâm kinh tế, văn hóa, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, sẽ đặt ra yêu cầu cao hơn trong xây dựng và phát huy đội ngũ công nhân lao động, phát triển thanh niên trong tình hình mới. Với thực tiễn đặt ra, hai tổ chức cần phải phối hợp chặt chẽ hơn nữa để có thể nắm bắt những vấn đề đã được nêu ra, những vấn đề phát sinh để có những điều chỉnh phù hợp nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ công tác của tổ chức mình được giao. Đồng thời, chú trọng quan tâm đào tạo, bồi dưỡng thanh niên công nhân trở thành lực lượng lao động chất lượng cao, có trình độ và kỹ năng đáp ứng nhu cầu công việc; mở rộng các mô hình chăm lo mang tính thiết thực, đồng hành bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Ngoài ra, theo đồng chí Phan Hồng Ân, các đơn vị cũng cần tăng cường xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ phù hợp với những điều kiện hiện nay trong doanh nghiệp.
