Phát triển nguồn nhân lực phục vụ kinh tế số và tăng trưởng xanh

Chiều 11/8, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức hội thảo với chủ đề: “Phát triển nhân lực – điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh”.

Hội thảo là cơ hội để lãnh đạo các cơ quan Trung ương, đại diện doanh nghiệp, chuyên gia, tổ chức công đoàn và giới truyền thông cùng nhau nhận diện xu hướng, chia sẻ kinh nghiệm, phân tích các thách thức và kiến nghị giải pháp nhằm phát triển nhân lực phù hợp với yêu cầu mới của nền kinh tế.

Qua đó, khẳng định vai trò của người lao động không chỉ là người thực hiện, mà là lực lượng kiến tạo giá trị và động lực cho phát triển bền vững trong tương lai.

Phát biểu khai mạc hội thảo, Phó Tổng Biên tập Báo Lao Động Phan Thu Thủy cho biết: Nền kinh tế toàn cầu đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu sắc. Các quốc gia đều thúc đẩy chuyển đổi kép – vừa chuyển đổi số để nâng cao năng suất, hiệu quả, vừa tăng trưởng xanh để phát triển bền vững và thích ứng với biến đổi khí hậu. Việt Nam cũng đang tích cực hội nhập vào xu thế đó, coi đây là con đường tất yếu để nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển kinh tế-xã hội toàn diện.

Quá trình này đòi hỏi sự dịch chuyển từ tăng trưởng theo chiều rộng sang chiều sâu, từ khai thác tài nguyên sang sáng tạo giá trị, từ tiêu dùng tuyến tính sang kinh tế tuần hoàn. Dù ở góc độ nào, con người và nguồn nhân lực vẫn luôn là trung tâm, quyết định tốc độ và chất lượng của mọi chuyển đổi.

Những định hướng này đã được khẳng định rõ nét trong Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, và Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.

Hội thảo là dịp để các nhà hoạch định chính sách, giới sử dụng lao động, tổ chức công đoàn, các doanh nghiệp và chuyên gia cùng thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm, đề xuất giải pháp khả thi nhằm thu hẹp khoảng cách giữa chủ trương và hành động, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động nhấn mạnh.

Hội thảo gồm 2 phiên tham luận và 1 phiên thảo luận bàn tròn, với sự tham gia của các chuyên gia về nhân lực, chuyển đổi số, tăng trưởng xanh; đại diện một số doanh nghiệp tiêu biểu đầu tư mạnh cho người lao động; đại diện công đoàn ngành, địa phương, công đoàn cơ sở; đại diện các cơ sở đào tạo nghề, trường đại học; các tổ chức xã hội, hiệp hội doanh nghiệp.

Các ý kiến tại hội thảo đã chỉ rõ hơn những yêu cầu mới mà người lao động phải đối mặt: từ kỹ năng số, kỹ năng xanh đến năng lực thích ứng với công nghệ và mô hình lao động mới. Người lao động không chỉ là người thực thi, mà còn là một thành tố quan trọng tạo nên năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và của cả nền kinh tế.

Phát triển nguồn nhân lực xanh: Động lực then chốt cho tăng trưởng bền vững

17/04/2025 14:18

Những mô hình hay từ các doanh nghiệp cho thấy việc đầu tư cho con người, đào tạo và đào tạo lại vừa tạo ra môi trường làm việc ổn định, văn minh, vừa là chìa khóa "giữ chân" người tài. Bên cạnh đó, nhiều công đoàn cơ sở đã phát huy vai trò kết nối nhu cầu đào tạo giữa người lao động với doanh nghiệp và các tổ chức nghề nghiệp, giúp quá trình chuyển đổi kỹ năng diễn ra hiệu quả hơn.

Phát biểu bế mạc hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định: Việc đầu tư cho người lao động hôm nay là khoản “tiết kiệm” lớn nhất cho tương lai – không chỉ cho doanh nghiệp mà cho cả xã hội. Chúng ta không thể nói đến tăng trưởng xanh hay chuyển đổi số nếu không đồng thời thay đổi cách nhìn nhận, đối xử và đầu tư cho con người.

Đồng chí Thái Thu Xương cho rằng: Làn sóng chuyển đổi sâu rộng trên toàn cầu với ba xu hướng nổi bật: số hóa, xanh hóa và phát triển bền vững. Những xu hướng này không chỉ thay đổi cách thức sản xuất, kinh doanh mà còn đặt ra yêu cầu mới về tư duy, kỹ năng và mô hình tổ chức lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Các ý kiến tại hội thảo cũng chỉ ra những lực cản cần lưu ý: khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng; thiếu chính sách hỗ trợ doanh nghiệp – nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa – trong đào tạo lại lao động; sự lúng túng của doanh nghiệp và của cả người lao động trong việc xác định lộ trình, phương thức đào tạo phù hợp...

Đặc biệt, cần quan tâm tới nguy cơ một bộ phận lao động – nhất là lao động phổ thông, lao động tuổi trung niên, lao động nữ tại các khu công nghiệp – có thể bị bỏ lại phía sau nếu không được tái đào tạo kịp thời. Nếu không có mô hình học tập linh hoạt ngay tại nơi làm việc, chính những người từng đóng góp lớn cho tăng trưởng trong quá khứ sẽ chịu thiệt thòi nhiều nhất trong tương lai.

Đồng chí Thái Thu Xương cho biết: Sau hội thảo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ xem xét, cụ thể hóa kết quả từ hội thảo thành các hành động thiết thực như: Tăng cường hỗ trợ công đoàn cơ sở thúc đẩy đào tạo kỹ năng mới, kỹ năng số, kỹ năng xanh cho người lao động; Mở rộng liên kết giữa công đoàn-doanh nghiệp-cơ sở giáo dục nghề nghiệp; là cầu nối chính sách, bảo đảm người lao động được tiếp cận công bằng và đầy đủ các thông tin về cơ hội phát triển trong mô hình kinh tế mới.