Đoàn công tác liên ngành Thành phố Hồ Chí Minh gồm đại diện lãnh đạo Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cùng đại diện Ủy ban nhân dân phường Bến Cát.
Tại buổi làm việc, Đoàn công tác liên ngành đã lắng nghe đại diện Công ty TNHH Panko Vina thông tin tình hình thực tế của doanh nghiệp; đồng thời trao đổi những vấn đề kiến nghị liên quan đến nguyện vọng của người lao động được giải quyết chế độ lương tháng 13 vì người lao động đã làm việc hết năm 2025, các chế độ thai sản và hỗ trợ cho người lao động tìm kiếm việc làm mới.
Công ty TNHH Panko Vina tại Khu công nghiệp Mỹ Phước, phường Bến Cát, có vốn đầu tư Hàn Quốc với ngành nghề sản xuất gia công dệt, nhuộm, may mặc quần áo các loại với số lượng lao động đang làm việc 2.706 người, trong đó có 2.285 lao động nữ.
Vào ngày 23/12, Công ty TNHH Panko Vina ban hành thông báo về việc chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh gửi đến toàn thể cán bộ, công nhân viên vì gặp những khó khăn nên sẽ kết thúc hoạt động sản xuất kinh doanh kể từ ngày 1/2/2025.
Tại buổi làm việc, ông Jung Seung Jun, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Panko Vina cam kết: Về lương tháng 13 cho người lao động, công ty đã trình phương án về công ty mẹ ở Hàn Quốc và chờ quyết định của chủ tịch công ty. Công ty sẽ có quyết định vào sáng 30/12/2025 và thông báo đến toàn thể người lao động. Trường hợp công ty mẹ quyết định chi thưởng thì thời gian chi trả đến người lao động trong tháng 1/2026.
Theo ông Jung Seung Jun, việc sản xuất sẽ được thực hiện đến hết ngày 31/1/2026 để bảo đảm tuân thủ thời gian giao hàng đến khách hàng. Người lao động chỉ làm việc đến hết ngày 15/1/2026 nhưng khoản lương tháng 1/2026 sẽ được tính đến hết ngày 31/1/2026 dù thời gian làm việc thực tế của các bộ phận kết thúc sớm hơn dự kiến.
Về chế độ thai sản cho lao động nữ, công ty bảo đảm giải quyết cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Công ty TNHH Panko Vina sẽ chi trả toàn bộ phép năm cho người lao động về số ngày chưa nghỉ. Trường hợp người lao động đã sử dụng phép năm của những năm kế tiếp liền kề công ty bỏ phần phép năm đó. Về các khoản trợ cấp thôi việc sẽ được công ty thanh toán theo quy định của pháp luật.
Ông Jung Seung Jun, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Panko Vina cũng cho biết, sau ngày 31/1/2026, công ty vẫn bố trí nhân viên văn phòng để giải quyết các vấn đề liên quan đến nghỉ việc đến người lao động cuối cùng như chốt sổ bảo hiểm, ra quyết định nghỉ việc…để người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Đối với việc các doanh nghiệp khác đề nghị được tiếp cận người lao động, công ty sẽ bố trí, tạo điều kiện sau khi hoàn tất các đơn hàng đang sản xuất. Các doanh nghiệp muốn tiếp cận người lao động sẽ được công ty bố trí phỏng vấn tại công ty hoặc sẽ giới thiệu đến các doanh nghiệp có nhu cầu.
Qua làm việc, Đoàn công tác đề nghị công ty giải quyết phù hợp theo quy định, đặc biệt là việc chi trả lương tháng 13 và các chế độ cho thai sản; bảo đảm thực hiện theo đúng cam kết để người lao động an tâm, ổn định sản xuất các đơn hàng còn lại trước khi công ty chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đoàn công tác đề nghị công ty khẩn trương ổn định tình hình công nhân lao động, không để phát sinh các vấn đề phức tạp ảnh hưởng đến an ninh trật tự. Sau khi quyết định chấm dứt dự án, công ty cần thực hiện các thủ tục chấm dứt dự án theo đúng quy định của pháp luật về đầu tư, đồng thời thực hiện các nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm xã hội...
Về giải quyết việc làm cho người lao động sau khi Công ty TNHH Panko Vina ngừng hoạt động, hiện nay đã có 7 doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng lao động từ khi Công ty TNHH Panko Vina với số lượng có thể nhận 3.768 người, nhiều hơn số lượng lao động hiện đang làm việc tại công ty.
