Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và trực tuyến tại điểm cầu trụ sở Tỉnh ủy Vĩnh Long.
Đồng chí Phó Giáo sư, Tiến sĩ Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc Thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh chủ trì hội nghị tại điểm cầu Học viện.
Hội nghị được tổ chức nhằm cung cấp cơ sở thực tiễn, góp phần phục vụ xây dựng báo cáo tham mưu cho Đảng và Nhà nước về tiếp tục đổi mới chính sách đối với công tác cán bộ nữ.
Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Đoàn Minh Huấn thông tin: Trong năm 2025, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đã phối hợp chặt chẽ hai địa phương Tuyên Quang và Vĩnh Long cùng các đối tác tiến hành nghiên cứu khảo sát thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc lựa chọn mẫu nghiên cứu tại tỉnh Tuyên Quang và tỉnh Vĩnh Long-đại diện khu vực miền núi phía bắc và đồng bằng sông Cửu Long góp phần làm rõ ảnh hưởng từ các yếu tố văn hóa địa phương; đặc điểm vùng, miền đến sự tham chính của phụ nữ. Từ đó, đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ nữ trong hệ thống chính trị các cấp, các vùng trên phạm vi cả nước.
Tại hội nghị, bà Ramla Khalidi, Trưởng Đại diện thường trú Chương trình phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam đánh giá cao những chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước Việt Nam cũng như nỗ lực của các Tỉnh ủy Tuyên Quang và Vĩnh Long trong việc tạo điều kiện thuận lợi trong phát triển đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Đồng thời, bà cho rằng cuộc tinh gọn bộ máy của Việt Nam đang mang lại những tiêu chuẩn cao hơn, kỳ vọng lớn hơn; giai đoạn này là một chương quyết định trong phát triển đất nước, nơi người phụ nữ được tham gia bộ máy chính quyền không chỉ với vai trò lãnh đạo mà còn góp phần vào sự nghiệp xây dựng đất nước.
Đồng quan điểm này, Đại sứ Ireland tại Việt Nam Deirdre Ní Fhallúin bổ sung thêm, sự tiến bộ về năng lực, tầm nhìn của lãnh đạo nữ hai địa phương Vĩnh Long và Tuyên Quang là những điểm sáng, kinh nghiệm quý báu cần được đúc rút thành mô hình nhằm nhân rộng trong cả nước.
Hội nghị đã tập trung thảo luận, đánh giá toàn diện các nội dung trong báo cáo Tăng cường vai trò lãnh đạo của cán bộ nữ trong chính quyền địa phương: Kinh nghiệm từ tỉnh Tuyên Quang và tỉnh Vĩnh Long. Các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến, tham luận sâu sắc, giàu giá trị lý luận thực tiễn.
Các ý kiến tại hội nghị thống nhất rằng, bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác phát triển cán bộ nữ tại Vĩnh Long và Tuyên Quang còn gặp một số khó khăn. Một số cấp ủy cơ sở chưa triển khai quyết liệt, thiếu kế hoạch dài hạn, cơ chế linh hoạt trong công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ. Bên cạnh các điểm nghẽn từ thể chế, định kiến giới tuy đã có chiều hướng giảm nhưng vẫn là một rào cản lớn.
Một số ý kiến, tham luận gửi đến hội nghị đã phân tích, làm rõ các yếu tố vùng địa phương, tộc người làm ảnh hưởng, tạo rào cản phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tại chính quyền địa phương trong bối cảnh hiện nay.
Qua đánh giá kết quả nghiên cứu, các đại biểu đã cung cấp nhiều gợi ý, giải pháp nhằm nâng cao tỷ lệ, chất lượng và vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống hiến trị bảo đảm tính kế thừa và hiệu quả nhất tại hai tỉnh Vĩnh Long và Tuyên Quang nói riêng, các địa phương trong cả nước nói chung.
Phát biểu bế mạc hội nghị, đồng chí Đoàn Minh Huấn ghi nhận sự quan tâm, phối hợp chặt chẽ và trách nhiệm cao của lãnh đạo Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân hai tỉnh Tuyên Quang và Vĩnh Long; sự hỗ trợ của UNDP, Đại sứ quán Ireland tại Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội trong việc tổ chức hội nghị quan trọng này. Những ý kiến tại hội nghị là cơ sở quan trọng, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao năng lực lãnh đạo cho phụ nữ, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, công bằng và bao trùm của Việt Nam.
