PVFCCo-Phú Mỹ hoàn thành toàn diện 14/14 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội IV, nhiệm kỳ 2020-2025

PVFCCo-Phú Mỹ đã đóng góp lớn cho ngân sách nhà nước, đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và tham gia bảo đảm an ninh lương thực.

5 năm 2020-2025 là giai đoạn nhiều thăng trầm đối với PVFCCo-Phú Mỹ, đơn vị thực hiện các nhiệm vụ chính trị trong bối cảnh có những thuận lợi và thách thức đan xen, đặc biệt là tác động tiêu cực của sự suy thoái kinh tế toàn cầu, dịch bệnh Covid-19, bất ổn địa chính trị, chiến tranh thương mại, tình hình thiên tai, Nhà máy Đạm Phú Mỹ trải qua thời gian dài vận hành, chính sách thuế giá trị gia tăng đối với sản xuất kinh doanh phân bón chưa có sự điều chỉnh phù hợp...

Tuy nhiên, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy và Ban lãnh đạo Petrovietnam, cán bộ đảng viên và tập thể người lao động Phú Mỹ đã phát huy tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo, nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn, biến thách thức thành cơ hội, hoàn thành toàn diện 14/14 chỉ tiêu nghị quyết Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ IV, nhiệm kỳ 2020-2025 đã đề ra. Đặc biệt, các chỉ tiêu tài chính quan trọng vào cuối nhiệm kỳ đều có mức tăng trưởng cao 2 con số so với đầu nhiệm kỳ, trong đó, tổng tài sản tăng từ 11.828 tỷ đồng lên 17.944 tỷ đồng, tương đương tăng 39%, vốn chủ sở hữu tăng từ 8.291 tỷ đồng lên 11.532 tỷ đồng, tương đương tăng 52%.

Sản xuất, kinh doanh hiệu quả, đầu tư phát triển thêm nhiều sản phẩm mới

Đảng ủy PVFCCo dành sự lãnh đạo, chỉ đạo đặc biệt, xuyên suốt cho nhiệm vụ chính trị quan trọng nhất là sản xuất kinh doanh song song với thúc đẩy công tác đầu tư xây dựng để mở rộng sản xuất kinh doanh, đa dạng hóa sản phẩm, bảo đảm mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững. Theo đó, Nhà máy đã tổ chức thực hiện công tác sản xuất an toàn, ổn định và hiệu quả; đặc biệt trong giai đoạn Covid-19, bên cạnh việc bảo đảm sức khỏe cho người lao động, Nhà máy đã duy trì sản xuất liên tục với công suất cao. Sản lượng sản xuất Ure, NH3 các năm đều vượt kế hoạch. Đội ngũ vận hành cũng hoàn toàn làm chủ dây chuyền NPK công nghệ hóa học hiện đại nhất Việt Nam, liên tục đưa ra nhiều sáng kiến, ý tưởng, hợp lý hóa sản xuất, do vậy, đã đa dạng danh mục sản phẩm từ 3 công thức theo FS lên gần 30 công thức, liên tục nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu thị trường.

Việc mở rộng đầu tư, phát triển, đa dạng hóa sản phẩm được PVFCCo thực hiện theo cả hướng phát triển, cải tiến từ nền sản xuất, sản phẩm hiện hữu cho đến đầu tư các phân xưởng, Nhà máy mới. Trong nhiệm kỳ, PVFCCo đã hoàn thành xây dựng, đưa vào vận hành và quyết toán Tổ hợp Dự án nâng cấp Xưởng NH3 và Nhà máy NPK, chuẩn bị triển khai dự án sản xuất hóa chất như: H2O2, DEF và thu hồi Offgas..., Tổng công ty tiếp tục triển khai nghiên cứu cơ hội đầu tư một số dự án mới về phân bón và hóa chất như: Dự án sản xuất H2SO4, dự án Melamine... Tổng giá trị giải ngân dự án đầu tư xây dựng cơ bản và mua sắm ước đạt 1.018 tỷ đồng, tương ứng 205% chỉ tiêu toàn nhiệm kỳ.

Đối với việc đa dạng hóa sản phẩm phân bón từ nền sản xuất hiện hữu, đều đặn trong 5 năm nhiệm kỳ, PVFCCo đưa ra các sản phẩm mới, tiên phong trên thị trường. Năm 2020, Đạm Phú Mỹ + Ke Bo được phát triển từ nền sản phẩm urê truyền thống Đạm Phú Mỹ, với việc bổ sung vi lượng cần thiết là Boron và kẽm, giúp tăng sức chống chịu, đề kháng cho cây trồng, làm tăng hương vị và chất lượng nông sản. Tiếp đó là sản phẩm NPK Phú Mỹ+ vi sinh (NPK vô cơ bổ sung vi sinh vật có ích, vừa cải tạo đất, tăng hiệu suất sử dụng phân bón, thân thiện môi trường). Từ năm 2022, Phú Mỹ đã cho ra thị trường dòng sản phẩm phân bón Phú Mỹ cao cấp, chuyên dùng cho nông nghiệp đô thị-Phu My Garden, đáp ứng tiêu chí “Tiện lợi-An toàn-Đẳng cấp”. Đối với mảng hóa chất, PVFCCo đã nâng cấp thành công xưởng NH3, cung cấp 80-90.000 tấn/năm cho thị trường, tích cực triển khai và tháng 6/2025 cho ra mắt dung dịch xử lý khí thải DEF/Phú Mỹ Xanh...

Trong công tác kinh doanh, nhằm kịp thời ứng phó với các tình huống thị trường, tận dụng tốt cơ hội, Đảng ủy đã chỉ đạo HĐQT và Ban điều hành tăng cường công tác đánh giá, dự báo thị trường để đưa ra các quyết định kịp thời trong kinh doanh phân bón và hóa chất; đẩy mạnh công tác xuất khẩu phân bón; áp dụng các sáng kiến số trong công tác kinh doanh, quản lý kênh phân phối, trải nghiệm khách hàng; chỉ đạo triển khai các giải pháp hoàn thiện hệ thống phân phối, Quy chế kinh doanh mới nhằm bảo đảm thị phần và nâng cao năng lực cạnh tranh cho sản phẩm của Phú Mỹ, do vậy đã tiêu thụ hiệu quả toàn bộ lượng sản phẩm sản xuất, nhập khẩu, gia tăng doanh thu, lợi nhuận cho Tổng công ty.

Năm 2024, Tổng công ty đã công bố bộ nhận diện thương hiệu mới mang tên PHÚ MỸ. Đây là một cột mốc quan trọng, đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ của PVFCCo sau hơn 20 năm hình thành và phát triển, hướng tới sự đổi mới, sáng tạo và gắn kết chặt chẽ với các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

Các sáng kiến, ý tưởng, hợp lý hóa sản xuất để tối ưu hóa vận hành, giảm tiêu hao nguyên liệu, năng lượng và các hoạt động kinh doanh, thị trường, quản trị...cũng là nét nổi bật trong nhiệm kỳ. Trong 5 năm, có 656 sáng kiến và hợp lý hóa sản xuất, 1.589 ý tưởng được công nhận, đem lại giá trị làm lợi (chỉ tính trong năm đầu tiên áp dụng) là 284 tỷ đồng và thúc đẩy tinh thần sáng tạo, vượt lên chính mình, điều có ý nghĩa hết sức quan trọng ở một doanh nghiệp có bề dày hoạt động hơn 2 thập kỷ.

Nhờ những nỗ lực đồng bộ trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị, trong suốt nhiệm kỳ 2020–2025, Phú Mỹ đã sản xuất hơn 5,06 triệu tấn phân bón và 397 nghìn tấn hóa chất, đạt lần lượt 101% và 127% kế hoạch. Sản lượng tiêu thụ đạt hơn 6,26 triệu tấn phân bón và hơn 635 nghìn tấn hóa chất, đạt lần lượt 101% và 111% kế hoạch. Tổng doanh thu toàn Tổng công ty vượt 136% so với chỉ tiêu, lợi nhuận trước thuế hợp nhất gấp hơn 7 lần kế hoạch được giao, từ đó đóng góp vào ngân sách Nhà nước lên tới 3.726 tỷ đồng, vượt 423% so với mục tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ. Tổng công ty và các sản phẩm cũng nhận được các danh hiệu, giải thưởng quan trọng trong nước và quốc tế như Thương hiệu quốc gia, Top 50 danh hiệu nổi tiếng, Hàng Việt Nam chất lượng cao...

Đảng ủy và Ban lãnh đạo Phú Mỹ cũng đặt trọng tâm vào việc tái tạo Văn hóa doanh nghiệp, bảo đảm ổn định việc làm, nâng cao đời sống cho người lao động cũng như công tác an sinh xã hội, chăm lo cho cộng đồng. Bám sát định hướng của Đảng ủy Tổng công ty, các đơn vị đã hoàn thiện và triển khai chính sách tiền lương mới từ năm 2024, điều chỉnh tăng mức đóng Bảo hiểm xã hội, đồng thời ban hành nhiều chính sách phúc lợi tiến bộ, thể hiện cam kết đồng hành và chia sẻ cùng người lao động. Nhờ đó, thu nhập bình quân đạt 32,5 triệu đồng/người/tháng, vượt 51% so với mục tiêu Nghị quyết Đại hội IV đề ra, tiếp tục khẳng định môi trường làm việc ổn định, hấp dẫn và nhân văn tại Phú Mỹ.

Đổi mới mạnh mẽ công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị

Đảng ủy Tổng công ty đã chỉ đạo, triển khai việc tăng cường đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy các cấp, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng. Theo đó, chỉ đạo rà soát, cập nhật, bổ sung/sửa đổi các quy chế, quy định nội bộ của Tổng công ty cho phù hợp với tình hình thực tiễn để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm, xây dựng phong cách làm việc khoa học, công tác ban hành các nghị quyết ngắn gọn, sát với tình hình và yêu cầu nhiệm vụ; đổi mới tổ chức học tập, quán triệt các nghị quyết, sinh hoạt chính trị bằng hình thức trực tuyến đã tiết kiệm được thời gian, kinh phí, cung cấp thông tin kịp thời, nhất quán. Công tác giáo dục chính trị, tuyên truyền pháp luật, đạo đức, lối sống cũng được quan tâm đổi mới; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc; đề cao tính gương mẫu của cán bộ, đảng viên.

Công tác xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức; công tác dân vận và lãnh đạo các đoàn thể chính trị-xã hội cũng được quan tâm thực hiện đồng bộ. Trong toàn nhiệm kỳ, Đảng ủy Tổng công ty đã cử 41 cán bộ đảng viên tham gia các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, kiến thức an ninh-quốc phòng; triển khai học tập, quán triệt các Nghị quyết, Kết luận của Trung ương Đảng, sơ kết các Kết luận của Trung ương Đảng và Đảng ủy Tập đoàn; ban hành Kế hoạch, Chương trình hành động thực hiện các nghị quyết và cụ thể hóa thông qua các đợt sinh hoạt chính trị kiểm điểm tự phê bình và phê bình trong toàn Tổng công ty; triển khai xây dựng bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cán bộ, đảng viên hàng năm; chỉ đạo tăng cường việc nắm bắt tình hình tư tưởng, dư luận xã hội trong quần chúng nhất là những vấn đề chính trị, xã hội; kịp thời tuyên truyền, thông tin phản bác những luận điểm sai trái trên không gian mạng. Bên cạnh đó, người lao động cũng được thông tin về nhiệm vụ chính trị, những khó khăn, thách thức của Tổng công ty, Tập đoàn nhằm tạo sự đồng thuận, nâng cao trách nhiệm của mỗi cá nhân với Tổng công ty. Bên cạnh đó, Đảng ủy Tổng công ty thực hiện tốt công tác dân vận và lãnh đạo các tổ chức chính trị-xã hội, chỉ đạo thực thực tốt Quy chế dân chủ cơ sở. Hàng năm, Công đoàn và Tổng Giám đốc đã phối hợp tổ chức tổ chức tốt Hội nghị Người lao động và đối thoại tại nơi làm việc đã giải quyết kịp thời, thỏa đáng những vấn đề mà người lao động quan tâm nên không có đơn thư khiếu kiện, không có đình công, lãn công.

Việc hoàn thiện và đồng bộ các khâu trong công tác xây dựng Đảng về tổ chức và cán bộ được thực hiện tốt và xuyên suốt trong toàn nhiệm kỳ. Đảng ủy Tổng công ty đã triển khai phổ biến, quán triệt và thực hiện nghiêm túc các Quy định của TW về công tác xây dựng đảng và tổ chức cán bộ, thực hiện rà soát và ban hành mới Quy chế làm việc của Đảng ủy, Quy chế quan hệ công tác giữa Đảng ủy-Hội đồng quản trị-Tổng giám đốc và Quy chế của Ủy ban kiểm tra Đảng ủy Tổng công ty. Thành lập, kiện toàn các Ban/Văn phòng giúp việc Đảng ủy, thành lập mới 01 chi bộ trực; chỉ đạo cấp ủy trực thuộc kiện toàn mô hình tổ chức hoạt động cho phù hợp với tình hình mới; triển khai thực hiện mô hình “Chi bộ bốn tốt, đảng bộ bốn tốt” tới các chi/ đảng bộ trực thuộc và các tổ chức đoàn thể chính trị-xã hội Tổng công ty. Quán triệt việc tuân thủ các quy định của Đảng, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và tăng cường trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, đảng viên. Chất lượng sinh hoạt cấp ủy, chi bộ ngày càng được nâng cao, hình thức sinh hoạt phong phú góp phần đổi mới và nâng cao kết quả hoạt động.

Đối với công tác phát triển đảng, Đảng ủy Tổng công ty thường xuyên quán triệt, chỉ đạo cấp ủy các cấp triển khai thực hiện theo quy định. Trong nhiệm kỳ, Đảng ủy Tổng công ty đã ra quyết định kết nạp 75 quần chúng ưu tú, chuyển đảng chính thức cho 57 đồng chí. Đảng ủy Tổng công ty đã kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể và cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác Đảng và các chuyên đề.

Đối với công tác cán bộ, ban hành các quy định, hướng dẫn, thực hiện tốt công tác điều động và luân chuyển cán bộ, quy hoạch cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong diện quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn; thực hiện nhận xét, đánh giá cán bộ hằng năm theo đúng quy định; đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng, phòng chống tiêu cực, tham nhũng lãng phí và trong nhiệm kỳ, không có tham nhũng, tiêu cực xảy ra tại Đảng bộ Tổng công ty.

Với các kết quả đáng tự hào nêu trên, cùng với quyết tâm chính trị: “Một đội ngũ, một mục tiêu”, hoàn toàn có cơ sở để tin tưởng rằng ngày 06/06/2025, Đại hội đại biểu Đảng bộ PVFCCo lần thứ V, nhiệm kỳ 2025-2030 với chủ đề: “Xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển PVFCCo trở thành doanh nghiệp đầu ngành phân bón và hóa chất, vươn tầm quốc tế”sẽ thành công tốt đẹp, đưa PVFCCo vào giai đoạn phát triển mới trong kỷ nguyên vươn mình của Petrovietnam và đất nước.